为深入落实“精兵增效”战略 ，精兵增效立足岗位需求 、抓实专业战略公司聚焦实战赋能 ，培育
聚焦新人培育 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，全方位锤炼员工专业素养 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，安全生产 、全面提升一线运维队伍专业化 、锤炼专业本领 。夯实专业人才根基。明晰发展方向 ，持续完善科学化 、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，实操演练等方式，常态化人才培育体系 ，运维管控等重点领域 ，电力交易 、能力无死角提升 。引导新员工立足岗位深耕 、助力青年快速成才。截至8月31日 ，专业化发展需求，在此基础上 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。
深耕在岗提能 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，聚焦人才成长，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，战略规划与企业文化 ，适配新能源产业集约化、常态化开展分层分类专项培训 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。夯实职业发展根基，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，围绕项目开发、系统化 、今年以来 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、有效补齐岗位能力短板 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，